《活動回顧》為自己發聲的一堂課──社工勞權新知
為自己發聲的一堂課──社工勞權新知
也許,我們曾經以為,社工就是該奉獻犧牲、燃燒自我;也許,我們不曾懷疑,超時、超量的工作不該是日常;也許,直到現在,才慢慢發現,瞭解勞動條件,吸收勞權新知,就是一種自我賦權,就像我們總希望服務對象能長出自己的力量,這一天,我們聚在一起,學習如何守護自己的勞動權益,練習為自己小小地發聲,你還記得自己聽見什麼?說了什麼嗎?
整堂課,科長不斷強調,要守護自己的勞動權益,第一步就是在最初簽契約的時候,仔細閱讀並確認條約內容無誤且合理再簽名喔!另一方面,對雇主來說,勞動契約也是保障雇主方權益的重點噢!
那麼勞動契約需要約定哪些內容呢?如何訂定能充份保障勞雇雙方權益的優質勞動契約?下面有豐富的資料,供大家參考~
不簽勞動契約,會有哪些問題呢?
Q:公司可以不和勞工簽訂勞動契約嗎?
勞動名詞大對決!
這邊還有勞動契約範本:
還有還有,還記得嗎?課堂中科長也有提到,勞基法規定,事業單位應該要每三個月召開一次勞資會議,或於有臨時動議時得召開,讓勞資雙方有個溝通平台,科長提醒大家,可以注意雇主定期召開的勞資會議結果,掌握自己的勞動權益有什麼調整改動。
關於勞資會議的小知識:
勞資會議是什麼?
勞資會議怎麼開?一看就懂會議流程與規定
最後最後,記得那一天,大家欲罷不能地發表自己的疑惑,儘管課程時間結束了,還是有說不完的心情和問題,我們都有聽見、有看見,好慎重地放在心上。偷偷來個小預告,2020年4月起,我們將陸續舉辦關於大家很想繼續討論的勞權議題,以及,這堂課沒談到的職業安全課程,大家要密切注意粉絲專頁和Line@唷。
勞動權益小百科們傳送門~
下面這些網站,都有好讀又好看的豐富勞動權益知識,大家若有任何好奇或疑問,隨時可以點進去補充勞權新知~
Workforce勞動力量
https://twworkforce.com/articles/
Goodjob勞動知識小教室
勞動台北
https://www.facebook.com/taipeilabornews
期待下一堂課,也能遇見為自己發聲的你喔!