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倫理委員會
社會工作倫理委員會組織簡則

社會工作倫理委員會組織簡則

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103年6月10日第五屆第十二次理監事聯席會會議通過

103年6月14日第六屆第一次會員代表大會提會備查

106年7月19日第七屆第二次理監事聯席會會議修正通過

 

第一條  (法源)

本簡則依本會章程第二十五條訂定之。

第二條  (宗旨)

台北市社會工作師公會(以下簡稱本會)為提昇社會工作師專業倫理,審定倫理相關案件,及預防並杜絕違反倫理事件之發生,特成立社會工作倫理委員會(以下簡稱本委員會)

第三條  (任務)

本委員會任務如下:

一、針對違反社會工作倫理之案件進行調查及仲裁事宜。

二、社會工作師執業倫理之促進。

三、社會工作倫理個案之諮詢與審理。

四、社會工作倫理教育之促進與推展。

五、其他與社會工作倫理有關事項之辦理。

第四條  (組織)

本委員會設委員七至九人擔任,其中包含主任委員一名、副主任委員一名,並置執行秘書一人。主任委員及副主任委員由委員間相互推舉產生,執行秘書由理事長指派一名秘書處人員兼任之。

委員由理事長提名,並經理事會同意後聘任,並提會員代表大會備查,其任期與當屆理監事相同。委員均為無給職,連聘得連任。

委員資格如下:

一、對社會工作專業倫理著有論著之學者專家。

二、社會工作師執業年資十年以上。

三、對人權、法律等具有專長與聲望之社會公正人士。

前項委員中,具社會工作師證照者不得少於三分之二,單一性別應占全體委員人數三分之一以上,第三款委員不得少於一人。

第五條  (解任)

委員會成員有下列情事之一者,應即辭職或解任,其遺缺由理事長優先推舉相同背景,經理事會同意後遞補之,並提會員代表大會備查:

一、因故辭職經理事會決議通過者。

二、有違反社會工作師法、社會工作師倫理守則與本會章程相關規定之事實,並經理事會決議通過解任者。

三、死亡。

四、涉及其他重大事項並經理事會決議解任者。

前項委員之遺缺剩餘任期未滿一年者,不予遞補。

第六條  (職掌)

主任委員對內綜理委員會事務、召集、主持委員會議及指派具社會工作師證照之委員擔任輪值,對外代表本委員會發言。主任委員無法擔任職務時,得委請副主任委員代理。

本委員會職掌如下:

一、參與本委員會定期與不定期召開之會議。

二、受理並對違反社會工作倫理之案件進行調查與仲裁。

三、輪值委員以每四個月為原則,負責受理違反倫理案件之申訴相關事宜。

四、知悉會員有違反專業倫理之情事,委員會得主動調查。

五、遇涉及倫理之社會案件,委員會得對外代表本會表達立場。

第七條  (會議)

本委員會每六個月定期開會一次,主任委員得視需要召開臨時會議。

會議應有半數以上委員出席始得開會,並需經出席委員半數以上同意,始得通過表決事項,非表決事項由主任委員裁決。

委員會接獲相關檢舉、申訴案件時,應由輪值委員於接獲案件十個工作日內,確認該案件是否成立。

案件確認成立後,主任委員應立即組成調查小組。

所處理之案件具有下列情事者,委員應予迴避:

一、委員自認有迴避之必要者,應自行迴避。

二、案件重要相關人員與委員具有三等親以內之關係者。

三、案件所涉及之機關(構)為委員目前任職、或與其具有業務往來、或三年內所任職之單位者。

四、其他經委員會認為應予迴避之事項。

申訴人及被申訴人認為委員之任一人對所處理之案件有偏頗之虞時,得書面提出申請迴避,委員會對前項申請,應迅速審定之。

委員會議召開時得視需要邀請相關領域專業人員或相關人員列席。

第八條  (調查小組)

前條調查小組於申訴案件成立後,由主任委員於案件成立七個工作日內,指派該案輪值委員與另二名委員組成調查小組進行調查,並指定其中一人為小組召集人。

調查小組調查過程應依下列原則辦理:

一、應秉持客觀、公正、專業之原則,給予雙方充分陳述意見及答辯之機會。

二、調查小組處理案件,應依本會「倫理申訴案件處理程序」辦理。

三、調查小組處理案件時應注意不得有損害當事人雙方名譽之情事。

四、為保護相關人等之隱私,調查小組處理案件程序得以不公開方式為之。

五、調查小組應於小組成立之日起六十個工作日內向委員會議提出調查報告。

前項「倫理申訴案件處理程序」由本會另訂之,並經理事會通過,報會員代表大會備查。

第九條  (保密原則)

委員會及相關人員對因相關調查或審議業務而持有他人隱私或秘密者,應依相關法令予以保密。但該案件內若涉及須依其他相關法規進行法定通報義務者,應予主動通報。

本委員會相關申訴案件之文件資料應保存至少七年。

第十條  (實施與修改)

本簡則經本會理監事會核定後實施,並報會員代表大會備查,修改時亦同。