社會工作倫理委員會組織簡則

103年6月10日第五屆第十二次理監事聯席會會議通過

103年6月14日第六屆第一次會員代表大會提會備查

106年7月19日第七屆第二次理監事聯席會會議修正通過

110年9月27日第八屆第五次理監事聯席會會議修正通過

110年11月20日第八屆第二次會員代表大會提會備查

第一條  (法源)

本簡則依臺北市社會工作師公會(以下簡稱本會)章程第二十五條訂定之。

第二條  (宗旨)

本會為提升社會工作師專業倫理，審定倫理相關案件、預防並降低違反倫理事件之發生，特成立社會工作倫理委員會(以下簡稱本委員會)。

第三條  (任務)

本委員會任務如下：

一、針對違反社會工作倫理之案件進行審議、調查及仲裁事宜。

二、社會工作師執業倫理之促進。

三、社會工作倫理案件之諮詢。

四、社會工作倫理教育之促進與推展。

五、其他與社會工作倫理有關事項之辦理。

第四條  (組織)

本委員會設委員七至九人擔任，其中包含主任委員一名、副主任委員一名，並置執行秘書一人。主任委員及副主任委員由委員間相互推舉產生，執行秘書由理事長指派一名秘書處人員兼任之。

委員由理事長提名，經理事會同意後聘任，並提會員代表大會備查，其任期與當屆理監事相同。委員均為無給職，連聘得連任。

委員資格如下：

一、對社會工作專業倫理著有論著之學者專家。

二、社會工作師執業年資十年以上。

三、對人權、法律等具有專長與聲望之社會公正人士。

前項委員中，具社會工作師證照者不得少於三分之二，單一性別應占全體委員人數三分之一以上，具備前項第三款資格之委員不得少於一人，並以非本會之會員為優先。

第五條  (解任)

委員有下列情事之一者，應即辭職或解任，其遺缺由理事長優先提名與前條第三項相同資格之人，經理事會同意後遞補之，並提會員代表大會備查：

一、因故辭職，經理事會決議通過者。

二、有違反社會工作師法、社會工作師倫理守則或與本會章程相關規定之事實，並經理事會決議通過解任者。

三、死亡。

四、涉及其他重大事項，並經理事會決議解任者。

前項委員之遺留剩餘任期未滿二分之一者，不予遞補。

第六條  (職掌)

主任委員對內綜理委員會事務、召集、主持委員會議及指派具社會工作師證照之委員擔任輪值，對外代表本委員會發言。主任委員無法行使職務時，得委請副主任委員代理。

委員會得排定輪值委員，負責受理違反倫理案件之申訴相關事宜。

本委員會職掌如下：

一、參與本委員會定期與不定期召開之會議。

二、受理並對違反社會工作倫理之案件進行審議、調查與仲裁。

三、知悉會員有違反專業倫理之情事，委員會得主動調查。

四、遇有涉及倫理之社會案件，委員會得對外代表本會表達立場。

第七條  (會議)

本委員會定期每六個月開會一次，主任委員得視需要召開臨時會議。

會議應有半數以上委員出席始得開會，並需經出席委員半數以上同意，始得通過表決事項；非表決事項由主任委員裁決。

委員會接獲相關檢舉、申訴案件時，應於接獲案件之十個工作日內，確認該案件是否成立。

案件確認成立後，主任委員應立即召開會議，並組成調查小組。

委員會所處理之案件具有下列情事者，委員應予迴避：

一、委員自認有迴避之必要者，應自行迴避。

二、案件重要相關人員與委員具有三等親以內之關係者。

三、案件所涉及之機關(構)為委員目前任職、或與其具有業務往來、或三年內所任職之單位者。

四、其他經委員會認為應予迴避之事項。

申訴人及被申訴人認為委員對所處理之案件有偏頗之虞時，得以書面提出申請迴避。委員會對於前項申請，應迅速審定之。

委員會議召開時，得視需要邀請相關領域專業人員或相關人員列席。

第八條  (調查小組)

前條調查小組於案件成立後，由主任委員於案件成立七個工作日內，指派三名委員組成調查小組進行調查，並指定其中一人為小組召集人。

調查小組之調查過程，應依下列原則辦理：

一、應秉持客觀、公正、專業之原則，給予雙方充分陳述意見及答辯之機會。

二、調查小組處理案件，應依本簡則及「倫理申訴案件處理程序」辦理。

三、調查小組處理案件時，應注意不得有損害當事人雙方名譽之情事。

四、為保護相關人等之隱私，調查小組處理案件程序得以不公開方式為之。

五、調查小組應於小組成立之日起六十個工作日內，向委員會提出調查報告。

前條第二項第二款之「倫理申訴案件處理程序」，由本委員會另訂之，並經理事會通過，報會員代表大會備查。

第九條  (保密原則)

委員會及相關人員對因相關調查或審議業務，而持有他人隱私或秘密者，應依相關法令予以保密。但案件內若涉及須依其他相關法規負有法定通報義務者，應主動通報。

本委員會相關申訴案件之文件資料，應保存至少七年。

第十條  (實施與修改)

本簡則經本會理監事會核定後實施，並報會員代表大會備查，修改時亦同。