《活動回顧》為自己發聲的一堂課──社工勞權新知
為自己發聲的一堂課──社工勞權新知
也許，我們曾經以為，社工就是該奉獻犧牲、燃燒自我；也許，我們不曾懷疑，超時、超量的工作不該是日常；也許，直到現在，才慢慢發現，瞭解勞動條件，吸收勞權新知，就是一種自我賦權，就像我們總希望服務對象能長出自己的力量，這一天，我們聚在一起，學習如何守護自己的勞動權益，練習為自己小小地發聲，你還記得自己聽見什麼？說了什麼嗎？
整堂課，科長不斷強調，要守護自己的勞動權益，第一步就是在最初簽契約的時候，仔細閱讀並確認條約內容無誤且合理再簽名喔！另一方面，對雇主來說，勞動契約也是保障雇主方權益的重點噢！
那麼勞動契約需要約定哪些內容呢？如何訂定能充份保障勞雇雙方權益的優質勞動契約？下面有豐富的資料，供大家參考～
不簽勞動契約，會有哪些問題呢？
Q：公司可以不和勞工簽訂勞動契約嗎？
勞動名詞大對決！
這邊還有勞動契約範本：
還有還有，還記得嗎？課堂中科長也有提到，勞基法規定，事業單位應該要每三個月召開一次勞資會議，或於有臨時動議時得召開，讓勞資雙方有個溝通平台，科長提醒大家，可以注意雇主定期召開的勞資會議結果，掌握自己的勞動權益有什麼調整改動。
關於勞資會議的小知識：
勞資會議是什麼？
勞資會議怎麼開？一看就懂會議流程與規定
最後最後，記得那一天，大家欲罷不能地發表自己的疑惑，儘管課程時間結束了，還是有說不完的心情和問題，我們都有聽見、有看見，好慎重地放在心上。偷偷來個小預告，2020年4月起，我們將陸續舉辦關於大家很想繼續討論的勞權議題，以及，這堂課沒談到的職業安全課程，大家要密切注意粉絲專頁和Line@唷。
勞動權益小百科們傳送門～
下面這些網站，都有好讀又好看的豐富勞動權益知識，大家若有任何好奇或疑問，隨時可以點進去補充勞權新知～
Workforce勞動力量
https://twworkforce.com/articles/
Goodjob勞動知識小教室
勞動台北
https://www.facebook.com/taipeilabornews
期待下一堂課，也能遇見為自己發聲的你喔！